不知道大家是否了解勞務(wù)協(xié)議到期如何處理的問題，有些員工到期可能不想要續(xù)簽，但是又害怕需要賠償，那么勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？接下來將由找法網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)情況分析。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎

解除勞務(wù)協(xié)議不一定需要賠償。但如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意而終止的，需要賠償。

三、勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎

單位不續(xù)簽的不需要提前通知。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)終是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同終是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。雖然單位無須提前通知不續(xù)簽，但是單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

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