1、離職協(xié)議一般包括哪些內(nèi)容?

答：離職協(xié)議書一般要采用書面形式，一般包括以下主要內(nèi)容：

第一，離職理由，從單位風(fēng)險(xiǎn)管理的角度看，應(yīng)該載明對單位有利的理由;

第二，離職時(shí)間需具體明確;

第三，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，需要明確支付數(shù)額及支付方式，可以附條件;

第四，工作交接條款及其相應(yīng)的法律后果要明確;

第五，工資包括加班工資和獎(jiǎng)金等已結(jié)算、年休假等節(jié)假日已休完、社保的轉(zhuǎn)移等要明確;

第六，如有保密和競業(yè)限制協(xié)議等約定的，需要相應(yīng)的處理?xiàng)l款;第七，承諾和聲明條款，即雙方承諾沒有其他爭議。

2、離職協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額可以低于或者高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額嗎?

答：離職協(xié)議是勞資雙方意思自治的體現(xiàn)，是一種有效解決勞資糾紛的途徑，當(dāng)用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額自然沒有問題。當(dāng)約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要注意的是用人單位是否在協(xié)議中明確告知了勞動(dòng)者法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位已經(jīng)明確告知了勞動(dòng)者，那么這種約定一般會(huì)得到法律的支持。如果用人單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，裁判機(jī)關(guān)一般會(huì)適當(dāng)調(diào)整。

3、簽了離職協(xié)議后可以反悔嗎?

答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持”。

因此，只要在簽訂離職協(xié)議時(shí)，協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，協(xié)議是有效的。如果一方能夠證明存在重大誤解或者顯示公平的情形，可以向法院申請撤銷。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、如何計(jì)算前十二個(gè)月平均工資?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定， 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。并且“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何繳納稅費(fèi)?

答：根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入入征個(gè)人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分應(yīng)按照《國家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。第二條規(guī)定，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

由此可知，勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以不用繳納個(gè)人所得稅，超過部分還可以根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限數(shù)平均成月工資的形式來繳納個(gè)人所得稅。